Cuadro Comparativo de las Funciones de Recursos Humanos.
| Funciones | Descripción | Objetivo | Responsable |
|---|---|---|---|
| Reclutamiento y selección | Identificar y atraer candidatos calificados para una posición abierta. | Contratar al mejor candidato para la posición abierta. | Departamento de Recursos Humanos. |
| Capacitación y Desarrollo | Identificar necesidades de capacitación y desarrollar planes de formación para los empleados. | Mejorar las habilidades y conocimientos de los empleados para aumentar la productividad y satisfacción en el trabajo. | Departamento de Recursos Humanos. |
| Compensación y Beneficios | Determinar la estructura salarial y los beneficios ofrecidos a los empleados. | Garantizar una remuneración competitiva y un paquete de beneficios para los empleados. | Departamento de Recursos Humanos. |
| Gestión del Desempeño | Establecer objetivos y evaluar el desempeño de los empleados. | Mejorar el desempeño de los empleados y la productividad de la empresa. | Departamento de Recursos Humanos y Gerentes de línea. |
| Gestión de Conflictos | Resolver conflictos laborales entre empleados y/o departamentos. | Crear un ambiente laboral armonioso y productivo. | Departamento de Recursos Humanos y Gerentes de línea. |
| Gestión de Políticas y Procedimientos | Desarrollar y aplicar políticas y procedimientos para el personal. | Establecer y aplicar políticas justas y consistentes para todos los empleados. | Departamento de Recursos Humanos. |
Este cuadro comparativo muestra las funciones de Recursos Humanos más importantes y su objetivo dentro de una organización. Además, se muestra quién es el responsable de dicha función. Es importante destacar que aunque las funciones pueden variar en diferentes empresas, estas son las más comunes dentro del departamento de Recursos Humanos. Con este cuadro comparativo, se puede tener una mejor comprensión de las funciones que se llevan a cabo dentro del departamento de Recursos Humanos y cómo cada una contribuye a una organización exitosa.
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