Cuadro comparativo de selección de personal.
| Criterios | Entrevista personal | Pruebas psicométricas | Referencias laborales | Examen médico |
|---|---|---|---|---|
| Objetivo | Evaluar habilidades interpersonales y comunicativas del candidato. | Evaluar aptitudes y rasgos de personalidad del candidato. | Verificar la experiencia laboral y el rendimiento previo del candidato. | Verificar la salud física y mental del candidato. |
| Costo | Bajo | Moderado | Bajo | Alto |
| Resultados | Subjetivos | Objetivos | Objetivos | Objetivos |
| Tiempo de realización | Corto | Medio | Corto | Medio |
| Fiabilidad | Baja | Alta | Alta | Alta |
| Validez | Baja | Alta | Alta | Alta |
Explicación del cuadro comparativo de selección de personal
El cuadro comparativo muestra una comparación objetiva de cuatro métodos comunes de selección de personal: la entrevista personal, las pruebas psicométricas, las referencias laborales y el examen médico. Cada método se evalúa en términos de su objetivo, costo, resultados, tiempo de realización, fiabilidad y validez.
La entrevista personal se utiliza comúnmente para evaluar las habilidades interpersonales y comunicativas del candidato, pero tiene una fiabilidad y validez relativamente bajas. Las pruebas psicométricas, por otro lado, son objetivas y tienen una alta fiabilidad y validez, pero su costo y tiempo de realización son moderados.
Las referencias laborales son una forma de verificar la experiencia laboral y el rendimiento previo del candidato, y tienen un costo relativamente bajo. El examen médico es una forma de verificar la salud física y mental del candidato, pero puede ser costoso y llevar tiempo.
En general, el cuadro comparativo puede ayudar a las empresas a elegir el método de selección de personal más adecuado para sus necesidades y presupuesto.
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