Cuadro comparativo del desarrollo organizacional de autores.

Autor	Enfoque	Principales teorías	Conceptos clave	Contribuciones
Frederick Taylor	Administración científica	División del trabajo, estandarización, estudio de tiempos y movimientos	Productividad, eficiencia, especialización	Estableció las bases de la administración científica y la gestión industrial moderna
Max Weber	Burocracia	Racionalidad, jerarquía, reglas y procedimientos, especialización	Impersonalidad, formalidad, eficiencia	Creó el modelo de la burocracia ideal como forma de organización eficiente
Elton Mayo	Escuela de las relaciones humanas	Importancia de las relaciones interpersonales, liderazgo, motivación	Participación, comunicación, satisfacción laboral	Destacó la importancia de la motivación y el liderazgo en la productividad de los trabajadores
Douglas McGregor	Teoría X y Teoría Y	Percepción de la naturaleza humana en la gestión empresarial	Autoridad, responsabilidad, motivación, participación	Introdujo la idea de que la forma en que los gerentes perciben a los empleados afecta la forma en que los tratan y, por lo tanto, su rendimiento
Chris Argyris	Teoría de la acción	Enfoque en la toma de decisiones, el aprendizaje organizacional y la resolución de conflictos	Comunicación, aprendizaje, cambio organizacional	Enfatizó la importancia de la participación de los empleados y la resolución de conflictos en la toma de decisiones y el éxito organizacional
Peter Drucker	Gestión por objetivos	Definición de objetivos, medición de resultados, motivación	Planificación, control, rendimiento	Desarrolló la filosofía de la gestión por objetivos, que se enfoca en la definición clara de metas y objetivos y la medición de los resultados para alcanzarlos

Este cuadro comparativo muestra los enfoques y contribuciones clave de algunos de los autores más influyentes en el campo del desarrollo organizacional. Cada autor tiene una perspectiva diferente y un conjunto único de teorías y conceptos, pero todos han contribuido significativamente a la comprensión del comportamiento y la gestión organizacional. Comprender las teorías y enfoques de estos autores puede ayudar a los gerentes y líderes a desarrollar estrategias efectivas para mejorar la productividad y el rendimiento de sus organizaciones.

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