Cuadro comparativo: Gestión del tiempo en diferentes enfoques administrativos.

Este cuadro comparativo muestra cómo diferentes enfoques administrativos abordan la gestión del tiempo. La administración clásica se centra en la eficiencia, mientras que la administración por objetivos se enfoca en la consecución de metas específicas. La administración por resultados mide los resultados, mientras que la administración basada en valores integra los valores de la empresa en la gestión del tiempo. Finalmente, la administración del tiempo personal se centra en mejorar la productividad personal.

Cada enfoque utiliza diferentes metodologías y herramientas para lograr sus objetivos. La administración clásica se basa en una organización jerárquica de tareas y utiliza calendarios y listas de tareas. La administración por objetivos define objetivos SMART y también utiliza calendarios y listas de tareas. La administración por resultados establece metas y resultados medibles y utiliza software de seguimiento de proyectos. La administración basada en valores se centra en el compromiso con los valores de la empresa y también utiliza software de seguimiento de proyectos. Finalmente, la administración del tiempo personal se adapta a la gestión del tiempo personalizada y utiliza aplicaciones de gestión del tiempo.

En resumen, este cuadro comparativo muestra que diferentes enfoques administrativos abordan la gestión del tiempo de manera diferente, utilizando diferentes metodologías y herramientas para lograr sus objetivos específicos.