Cuadro comparativo de autores de la administración.
| Autor | Enfoque | Principales Teorías | Contribución a la Administración |
|---|---|---|---|
| Fayol | Funcional | Teoría Clásica de la Administración | Los 14 principios de la administración y la división del trabajo. |
| Taylor | Científico | Teoría de la Administración Científica | Estudio de tiempos y movimientos y la selección y entrenamiento de trabajadores. |
| Mayo | Humanista | Teoría de las Relaciones Humanas | La importancia de las relaciones sociales y la motivación en el trabajo. |
| Drucker | Gerencial | Teoría de la Administración por Objetivos | La importancia de establecer objetivos claros y medibles para el éxito empresarial. |
| Hammer y Champy | Reingeniería | Teoría de la Reingeniería de Procesos | Rediseño de procesos empresariales para lograr mejoras significativas en la eficiencia y eficacia. |
| Mintzberg | Estructuralista | Teoría de la Estructura Organizacional | La importancia de la estructura organizacional y su impacto en la eficacia empresarial. |
Este cuadro comparativo ofrece una visión general de los enfoques y teorías de los autores más influyentes en la administración. Cada autor presenta una perspectiva única sobre cómo se debe gestionar una empresa, y sus teorías han sido fundamentales para el desarrollo de la administración moderna. La tabla también destaca las principales contribuciones de cada uno de ellos, proporcionando una visión general de sus aportes a la administración empresarial.
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